最年轻女设计师获得价值9万元的美国新房
03-08
辞旧迎新，是每个人对自己新年的期许。
喜鹊生活也不例外。
如今，喜鹊生活推出全新X3计划，全面改革现有建造模式，开启建造新时代。
X3项目是基于喜鹊2015年启动的X1传统建设模式和2017年改革的X2建设项目的迭代；旨在为更多喜鹊用户提供更进步的家装服务，创造更多美好家园。
上午9点开始，喜鹊生活的优秀技术代表和部分员工开始在喜鹊生活新办公室视听室门口排队，并在黑板上签名。
9点30分，由喜鹊技术人员录制的采访拉开了启动会的序幕。
喜鹊的技术人员来自世界各地，走遍全国，从事装饰行业，只为找到一份稳定的工作。
由于种种缘分，他们来到喜鹊，成为喜鹊第一批自营工人。
他们享受公司购买的社保、公司职工之家提供的食宿服务以及公司提供的一切免费培训。
因为得到认可，他们留在了喜鹊，并向喜鹊推荐了更多的亲戚和同乡。
每1毫米，绝不妥协。
9点35分，喜鹊生活村负责人王莹女士（CEO昵称）正式启动X3项目。
短短半个小时，我们分享了从装饰行业的痼疾，到家装建设的要点，到喜鹊将如何颠覆和变革，这一切将如何进行，我们有什么目标和目标在接下来的一年和三年里。
计划……全体技术人员和员工都充满信心。
企业的发展离不开战略和战术的配合，也离不开每一个实施项目的人。
喜鹊X3项目将启动品质领先战略。
每个工地都会竭尽全力；每个人都会尽力而为；每一毫米都不会受到损害。
喜鹊的每一次成长，都离不开每一位喜鹊人的努力，离不开对工作每一个细节的一丝不苟，离不开每一毫米绝不妥协的行为准则。
新的征程由两支队伍开始。
喜鹊这次对施工面的颠覆和改革，是从18人团队的最小单位开始的。
村长分享结束后，喜鹊生活配送运营中心主任王政详细介绍了X3项目的具体情况。
X3项目不仅是公司战略层面的改革，还将改变建设流程、优化公司运营、提升客户体验。
这对于我们的技术人员来说也是一个全新的机遇。
▲技术人员信心十足。
技术人员不再是单独工作的“装修工人”，而是组织成小组、班组的专业组织。
不仅如此，他们还将获得更多的提升机会，不仅是技术和技能方面，还有薪资和职位方面。
此次，喜鹊从目前拥有的300多只喜鹊中，选拔了36名技术和人品都非常优秀的技术人员，组成了两支18人的队伍。
明天，他们将在工地上正式启动X3项目，开启喜鹊的新时代。
在不远的将来，更多的团队将组成喜鹊生活的“装修大军”，冲进装修蓝海，这一领域已深入发展，但仍值得更多人改进和努力。
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